İŞ HUKUKU VE İBRANAME

İbraname, bir borcun veya taahhüdün tamamen veya kısmen yerine getirildiğini, tasfiye edildiğini veya vazgeçildiğini resmi olarak belirten bir belgedir. İbraname, borçlu ve alacaklı arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için kullanılmaktadır. Borçlu, borcunun tamamını veya bir kısmını ödediğini belirtmek amacıyla ibraname düzenler ve bu belgeyi alacaklıya verir. Alacaklı, bu belgeyi aldıktan sonra artık borcun tamamen veya kısmen ödendiğini kabul etmiş olur.

Burada konumuzu ilgilendiren önemli bir husus 6098 sayılı Türk Borçlar Kanun’un 420. Maddesi ve devamıdır. Bu hükümlere göre borcun sona erme sebebi olarak görülen ibraname işçi- işveren arasındaki ilişki için kanun koyucu ek özel hükümler düzenlemiştir.

İŞÇİ VE İŞVEREN ARASINDA YAPILACAK İBRANAME?

1.       İbra sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır,

2.       İbranın yapılması için fesih tarihinden itibaren 1 ay geçmiş olmalıdır,

3.       İbraya konu alacağın miktarının kesin olarak yazılmalıdır,

4.       İbraya konu olan alacağın konusu belirtilmelidir,

5.       Ödeme banka aracılığı ile yapılmalıdır.

İBRANAMENİN SONUÇLARI

İbraname, borçlu tarafından borcun tamamen veya belirli bir kısmının ödendiğini belirtir. Bu nedenle, alacaklı artık bu miktarı talep etme hakkına sahip olmaz. Tabi ki, ibranamenin geçerlilik şartlarının sağlanması lazımdır. Geçerli bir ibraname hukuki bir belge olup ve taraflar arasındaki borç ilişkisinin sonlandığını resmileştirir. Dolayısıyla, mahkeme veya diğer hukuki mercilere sunulduğunda, bu belgeye dayanarak ilgili işlemlerin yapılması gerekebilir. İbraname ile borç ödendiği veya tasfiye edildiği için, alacaklı artık ilgili borçtan doğan haklarını kullanma hakkını kaybeder. Bu, ilerideki bir tarih veya olay için borçluya karşı herhangi bir talepte bulunma hakkını ortadan kaldırır.